，又称为职务仿单或身分仿单，是对岗亭劳动的性子、工作、职守、处境、解决举措以及对岗亭劳动职员的资历要求的央求所做的总体的描写和确定，也是清楚企业企望员工做些什么、员工该当做些什么、该当如何做和正在什么样的状况下奉行职责的总汇。

　　1。岗亭的根基音信。囊括岗亭名称、岗亭劳动编号、岗亭级别、上司岗亭、同级岗亭、属下岗亭、报告合联、直属主管、所属部分、工资等第、工资法式、所辖人数、劳动性子、劳动住址、岗亭阐发日期、岗亭阐发人等。

　　2。岗亭劳动概述：扼要外明岗亭劳动的实质，并逐项外明岗亭劳动行为的实质，以及各行为实质所占岁月百分比，行为实质的权限；推行的按照等。能用一句话总结岗亭的劳动实质最好，无须详述。

　　3。岗亭劳动职守：这是紧要列项，囊括直接劳动职守与携带职守，要逐项列出任职者劳动职责，还要确认其权柄，做到权责对等。假使该项劳动职守是有众项细分劳动构成，还应对细分劳动按条实行排列。比方聘请处分，细分劳动还应排列聘请谋划拟订、聘请预算把控、聘请渠道选取等。

　　4。岗亭任职资历：即从事该项岗亭劳动所必需具备的根基资历要求。譬喻年事、学历、职称、劳动体味、劳动材干，这是寻常的央求，再有天性特性、体力央求以及其他方面的央求。

　　5。劳动轮换与晋升通道：清楚员工可能轮换的劳动及员工将来的职业生长通道，或许促使员工我方实行能力的进修或拟订我方的职业生长筹办，有利于员工及公司的进一步生长。

　　6。清楚外里部疏通合联：囊括企业内部上、下级疏通配合合联，还要清楚外部客户或外部陷阱的合联。

　　1。全力助助职场小白生长为非凡HR从业者2。由浅入深，解读人力劳动内在及落地操作3。普及劳动法合联案例学问，为您的职场生活保驾护航4。职业测试，使您具有适合我方职业生活，不正在苍茫无助